בישראל ישנם מספר מכשירי חיסכון והשקעה לטווח בינוני או ארוך אשר מכונים קופת גמל. לרוב, כאשר מזכירים את הביטוי "קופת גמל" הכוונה היא לקופת גמל לתגמולים.
קופת גמל לתגמולים ופיצויים הינו אפיק חיסכון פנסיוני אליו מחויב כל עובד בישראל, שכירים ועצמאים כאחד, להפקיד שיעור מסוים מההכנסה לגיל פרישה.
החיסכון לשכירים מתבצע באמצעות המעסיק אשר משתתף יחד עם העובד בהפקדות החודשיות, ואילו עצמאיים מפקידים לקופה לבד, ללא השתתפות מעסיק.
לרוב מפקידים את החיסכון הפנסיוני לקרן פנסיה, ולא לקופת גמל לתגמולים שהינו מכשיר חיסכון טהור וללא כל כיסוי ביטוחי.
המפקידים לקופת גמל נהנים מהטבות מס ייחודיות, הן במעמד ההפקדה והן במשיכת הקצבה בגיל פרישה.
קופת גמל להשקעה
קופת גמל להשקעה הינה מכשיר חיסכון נזיל בכל עת, ניתן למשוך את הסכום שנצבר בכל גיל (בכפוף לתשלום מס על הרווחים שנצברו).
לקופת הגמל יתרון ייחודי בכך שמי שיחסוך בה יוכל להמיר את הכספים הצבורים בקופה לקצבה חודשית לכל החיים החל מגיל 60 וליהנות מפטור מלא על הקצבה ממס רווחי הון.
בשל יתרונות המיסוי, תקרת ההפקדה השנתית במוצר זה הוגבלה לגובה של 79,005.69 ₪ בשנה קלנדרית (נכון ל-2024).
קופות גמל נוספות
- קרן פנסיה – אפיק חיסכון לגיל פרישה אשר כולל רכיב ביטוחי למקרה נכות או פטירה של המבוטח חלילה.
- קרן השתלמות – אפיק חיסכון לטווח בינוני שנועד לממן השתלמויות מקצועיות. 6 שנים לאחר פתיחת החיסכון ניתן להשתמש בסכום הצבור בקופה לכל מטרה. כלל ריווחי ההון בקרן השתלמות פטורים ממס רווחי הון.
- חיסכון לכל ילד – אפיק חיסכון ממשלתי לכל ילד אליו מפקיד הביטוח הלאומי מדי חודש עשרות שקלים על מנת שיהיה לילד סכום מספק להתחלת חייו הבוגרים ברגל ימין. ההורה יכול להכפיל את סכום ההפקדה החודשית על חשבון קצבת הילדים.
